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面试必 须要躲开的七大禁忌

发布时间:2012-04-26 10:05:00 点击:
 

面试必 须要躲开的七大禁忌

缺乏自信:

最明显的就是“你们要几个?”对招聘单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/1001/2或独一 无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种 缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是 来一番非同凡响的介绍,反倒会 让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招 聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是 所有的外地人都要,这要看 你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家 觉得很有必要接纳。

急问待遇:

“你们的待遇怎么样?”“工作还 没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在 双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑:

考官问:“请你告 诉我你的一次失败经历。”

“我想不 起我曾经失败过。”如果这 样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

报有熟人:

“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话 主考官听了会反感,如果主 考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话 引起的结果就会更糟。

本末倒置:

例如一 次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你 有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你 们的规模有多大?中外方 的比例各是多少?请问你 们董事会成员中外方各有几位?你们未 来五年的发展规模如何?”参加求职面试,一定要 把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没 有把自己的位置摆正,提出的 问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

不当反问:

主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?

应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的 反问就很不礼貌。很容易 引起主考官的不快。

拿腔拿调:

有一位 从新加坡回国求职的机电工程师,由于在 新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话 后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时 也回敬了他一句:“请回去等消息啦!  

 
 
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