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解读昆 山劳务派遣的常见问题?

发布时间:2015-06-25 10:55:00 点击:
 

一、劳务派 遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便,实际用 工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》,提出派遣人员的需求(人员可 以由用工单位自行招聘,也可通 过劳务派遣公司招聘),确定用工名单,然后由 劳务派遣机构办理用工手续,具体办 理派遣手续程序如下:
1、实际用 工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳 务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派 遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所 要派遣到的企业名称及岗位。
二、派遣员 工工资如何发放?
根据《劳务派遣协议书》约定,企业按 月管理和考核派遣员工情况,确定派 遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底 划拨到派遣机构财务帐上,派遣机 构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
三、派遣员 工社会保险如何办理?
1、在《劳务派遣协议书》约定时间前,由实际 用工单位支付次月社会保险所需费用;
2、劳务派 遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派 遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社 会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各 项费用的报销手续;
5、应实际 用工单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、向客户 提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
四、派遣员 工的工伤问题如何解决?
1、实际用 工单位应负责工作场地、设施及 环境的安全管理,提供必 要的劳动保护条件;
2、派遣机 构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为实际 用工单位提出用工安全建议,以保证 派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
3、派遣员工因工受伤时,派遣机 构将牵头负责处理工伤理赔事宜,实际用 工单位协助处理并承担法律及双方协议约定的义务。
五、派遣员 工档案如何管理?
1、根据需要,为派遣 员工办理人事档案接转手续;
2、为新招 聘派遣员工办理录用登记备案手续;
3、协助办 理外地人员就业证;
4、协助代 办有关档案中记载的材料证明手续;
5、派遣协议到期,根据实 际用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
六、实际用 工单位需要做哪些工作?
1、应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派 遣员工的各项费用;
2、为了确 保劳务派遣业务的正常进行,应规范 及完善各项派遣员工管理制度,负责对 派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;
3、实施劳务派遣后,实际用 工单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合 理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照 规定给予奖励和处罚。

 
 
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