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昆山劳 务派遣针对企业的优势

发布时间:2015-06-03 11:53:00 点击:
 

通过劳务派遣,对用工 单位可带来如下好处:
(一)、便于用工单位管理:派遣工 作为派遣公司派驻企业的服务方,心理上 更容易接受用工单位管理;
(二)、降低用人成本:减少用 工单位周期性的招聘工作和招聘费用。尤其当 短期或季节性用工时,可实现“召之即来,挥之即去”,大大降 低用工单位用人综合成本。
(三)、避免劳务纠纷:用工单位辞退员工时,可直接 将员工退回派遣公司,避免了 与员工直接发生劳资纠纷的可能性。

 (四)、简化用工管理:用工单 位不用与派遣工办理传统的入、离职手续,无需签订劳动合同,只对派 遣工进行单纯的工作管理与考核,大大简化了用工手续,特别是社保、工伤申报等繁杂工作。
(五)、提升用工单位形象:采用劳务派遣(租赁)这种新型用工方式,可避免因用工裁员、劳资纠 纷等带来的社会负面影响,提升用 工单位的综合外部形象。

编号

项目

自己用工

劳务派遣

1

劳动关系

用工单位和员工

派遣公司和员工

2

经济补偿

除法定可以解除、终止的情形外,均须支付离职补偿金

无需支 付各种离职补偿

3

用工灵活性

无灵活性,均须按法定执行

可以退换租赁员工

4

潜在风险及补偿

用工单 位需支付员工工伤、医疗期、女职工 三期和带薪假期的员工工资、福利待遇及相应补偿

用工单 位可以不承担工伤、医疗期、女职工 三期和带薪假期等风险和补偿

5

用错人的成本

用工单 位在试用期内辞退员工,如不符 合法定情形要支付半个月的薪水作为离职补偿金。

可以随时退换,用错人的成本为零。

6

离职率

较高

较低

7

无固定期限合同

会发生

避免发生

8

工伤等事务主体

用工单 位承担全部责任

派遣公司是主体,企业协助。

9

工作积极性

一般

较高

10

员工招聘

用工单位自主招聘

派遣公司招聘外包

11

员工培训

用工单位自主培训

派遣公 司负责除技能外的培训

12

职业技能考试

协助

联系、报名、组织

13

暂住证等

协助

负责办理面试

14

工伤事故

协助

申报、负责处理

 
 
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