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昆山劳 务派遣小时工常见问题及解决办法

发布时间:2015-05-28 00:01:00 点击:
 

昆山劳 务派遣公司就为大家讲解一下小时工进厂经 常出现的问题及解决方法。

"小时工"订立口头协议行吗?

  《劳动合同法》第69条规定,非全日 制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为"小时工"可以与 用人单位通过口头约定的方式,建立和 确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是,全日制 用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

  "小时工"可以与 其他单位建立全日制用工关系吗?

  根据《劳动合同法》规定,作为"小时工"的劳动者,可以与 一个以上的用人单位同时建立劳动关系,订立劳动合同。这里,与其他 单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系,法律并 未进一步作出规定。

  一般来讲,如果劳 动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系,由于时间上的要求,只能在 全日制工作之余,比如全 日制用工下班之后,才能与 其他用人单位建立非全日制用工关系,这实际 上是全日制用工下的兼职问题。因此,一旦与 单位建立全日制用工关系,是否还 能到其他单位做"小时工",一般应 以不影响该全日制用工的工作为前提;而且,必要时,还需要 全日制用工单位的许可。

  "小时工"有试用期吗?

  《劳动合同法》第70条规定,非全日 制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为"小时工",即使同 时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位 均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完 成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳 动合同可以依法约定试用期。

  "小时工"的工伤保险由谁缴费?

  需要明确的是,"小时工"的工伤 保险费要由用人单位支付。

  劳动和社会保障部《关于非 全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:"用人单 位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非 全日制工作的劳动者发生工伤,依法享 受工伤保险待遇。"

  "小时工"的养老 和医疗保险由谁缴费?

  根据《关于调整北京市2007年最低 工资标准的通知》,"小时工"最低工 资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

  该条可以理解为:"小时工"的养老、医疗、失业保 险费需要自己缴纳,用人单位是不负担的,因为保 险费用已随每小时的工资支付了。

 

 
 
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